Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Asesoramos a empleadores y a trabajadores en las relaciones laborales, desde la contratación hasta su terminación. Redactamos contratos y reglamentos internos, revisamos el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social, y acompañamos la gestión de conflictos individuales y colectivos, tanto en instancias administrativas como judiciales. Ponemos el acento en la prevención: una relación laboral bien documentada reduce los conflictos y facilita su resolución cuando aparecen.

La relación laboral está regulada por normas que protegen al trabajador y que imponen al empleador obligaciones precisas en materia de contratación, remuneraciones, jornada, descansos, seguridad social y terminación del vínculo. Conocerlas y documentar correctamente cada etapa de la relación es la mejor manera de prevenir conflictos.

Para los empleadores, preparamos contratos de trabajo adecuados a cada modalidad, reglamentos internos y políticas que ordenen la relación con el personal. Revisamos periódicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social, señalamos las situaciones que conviene regularizar y proponemos los pasos para hacerlo.

Cuando una relación laboral termina, asesoramos sobre la forma correcta de instrumentar la desvinculación, calculamos las liquidaciones correspondientes y, cuando es posible, preparamos acuerdos que eviten un litigio posterior.

Ante un conflicto —individual o colectivo— analizamos los hechos y la documentación, evaluamos los riesgos y las alternativas, y representamos al cliente en las instancias administrativas y judiciales.

También asesoramos a trabajadores que necesitan conocer sus derechos, revisar una liquidación o evaluar un reclamo. En todos los casos explicamos con claridad la situación jurídica y las posibilidades reales de cada camino, sin anticipar resultados que dependen de factores ajenos al estudio.

En las empresas que crecen o se reorganizan, acompañamos los cambios que afectan al personal: transferencias de establecimientos, cambios de condiciones de trabajo, incorporación de nuevas modalidades —como el trabajo a distancia— y la adecuación de las políticas internas a esas realidades. El objetivo es que cada decisión se tome conociendo sus efectos sobre los trabajadores y sobre las obligaciones del empleador.